米国の9月のチャレンジャー・ジョブ・カット：上昇トレンドが続く

9月には、仕事の削減が37%減少しましたが、前年比で58%増加したことから、基本的な労働市場の課題を示しています。

 ポイントは

• 仕事の削減は8月から9月に37%減少しましたが、前年比では58%増加しました。
• テクノロジーセクターが2023年の仕事の削減数で最も多く、合計151,989件でした。
• 近い将来の労働力の安定の見通しは悲観的です。

米国の仕事削減の混合シグナル

9月には、米国の雇用主が47,457件の仕事削減を発表し、これは8月の75,151件から37%減少しています。最初は肯定的に思えるかもしれませんが、詳細を突き詰めると、特に前年比を考慮するとより慎重な展望が浮かび上がってきます。

数字の分析

前年の同じ月と比較して、9月の仕事の削減数が58%も増加しています。この上昇は、米国労働市場における懸念すべきトレンドを示し、一時的な後退ではなく、持続的な雇用の低下を示唆しています。さらに、単独で第3四半期では146,305件の仕事の削減が発生し、前年同期比で92%も増加しています。

広い視野で見れば、2023年9月までの計画された仕事の削減は、前年比で198%も増加しています。これらの心配ある統計は、単なる月次変動以上を示しており、投資家や政策立案者の注目を必要としています。

課題に直面する産業

産業を詳しく調査すると、テクノロジーセクターが今年の151,989件の発表された仕事削減でリードしており、昨年の18,620件から急増しています。小売業、医療、製品製造業も続いており、それぞれ70,713件と52,611件の報告された仕事の削減があります。金融業も影響を受け、2023年にはこれまでに43,675件の仕事を削減し、前年比で194%増加しています。

仕事の削減の原因

経済状況からインフレーション、金利の上昇まで、さまざまな要因が仕事の削減の増加の背後にあります。事業の閉鎖と倒産によってそれぞれ94,515件と31,651件の削減が貢献しています。さらに、人工知能などの技術革新も労働力の削減に貢献し、今年は3,997件の削減があります。

短期予測

相反するシグナルを考慮すると（月から月へのレイオフの減少と年度対比の数字の急激な増加）、労働力の安定に対する短期の展望は悲観的に見えます。トレーダーや投資家は、この状況が大きな課題の始まりに過ぎないことを示唆する新興トレンドについて慎重である必要があります。